我话讲完，谁赞成？谁反对？

“第二点，一定要严格把握讲学习、讲政治、讲正气的‘三讲’标尺，强化政治体检！”

　　“政治忠诚方面，一定要核查‘三讲’教育整改台账，对于整改不力者实行‘一票否决’！”

　　“同时，要严守廉洁关口，所有提拔者的材料，一定要经过审计、纪检单位的双重签字，其中自98年以后的信息一定要全面、完整、连贯，不允许出现遗漏、断档，特别是瞒报配偶经商者，一经发现，立即停止提拔！”

　　“对于干部的履职成绩，一定要进行多方位验证，非特殊情况都要实地核验GDP、就业率等硬指标，发现数据水分超过5%者，一律暂缓调整！”

　　轰～

　　听完这段讲话，在场的众人除了钟思远、龚青云、林正国外，都有些坐不住了。

　　如果真的将这些要求严格落实，那这次干部调整工作绝对是一场硬仗！

　　无论那些备选干部是隐藏的问题较少，还是隐藏的问题不深，想要完成这些任务都需要耗费大量的人力、财力、物力。

　　而要是那些备选干部隐藏得比较深的话，那完成这些任务的难度将会呈几何倍数增长。

　　这会儿还不是互联网大数据时代，不像后来那样通过大数据一查，就能发现个人的所有活动轨迹以及从事过的活动。

　　现在这种情况下，很多信息都需要工作人员一点一点去查得。

　　那些候选人只要有心，想将这些事情进行隐瞒也不难。

　　虽然在以前的干部调整工作中，也会有相关的内容被提及，但那一般都是走个流程，核查单位一般也都是当地的组织部门。

　　而如果真的按照要求进行核查，钟思远相信，那些备选干部名单中肯定会被划去一大波人。

　　至于为什么本次调整会这么严苛，在钟思远想来应该是和之前领导紧急进京开的那场会议有关。

　　林正国没给众人太多的反应时间，接着继续说道：

　　“第三点，积极推动‘干部年轻化’破冰行动！”

　　“这里结合中央指示精神、长青书记的指示，提出一个硬性比例！”

　　听到这话，众人立刻瞪大眼睛，聚精会神地看向坐在首位的林正国。

　　年轻干部的硬性比例，虽然之前就已经有过这方面的要求，但是真正明确提出硬性指标，这还是第一次。

　　林正国面色郑重，眼神坚定地扫视众人一圈，接着继续沉声道：

　　“本次厅级干部调整工作，对于新提拔为副厅级干部，45岁以下年龄的比例不得低于35%！”

　　呼～

　　众人闻言，都下意识地松了一口气。

　　四十五岁！

　　这个年龄不算太过苛刻。

　　而钟思远在听到这话后，立刻就在脑海中调出了相关数据。

　　据他所知，在2001年的时候，45岁以下的副厅级干部比例就已经达到了21%，现在想提到35%，应该不会太难。

　　而此时，林正国的声音继续响起。

　　“除了这个硬性比例，长青书记还决定在全省五个重点开发区，试点提拔40岁以下正厅级干部，并且还给我们设置了一个‘三年之内，各地市党政正职干部中均要有年龄不超过45岁的干部’的目标。”

　　“对于到龄干部退出一线领导职务，除了执行相关规定外，本次要对58岁以上、且任期未满的干部调整转任到人大、政协。”

　　听到这个要求，众人不禁神色各异起来。