大家都有美好的未来

　　剩余4家涵盖地产、餐饮、服饰和影视综艺。

　　除了全资收购的医药公司，其他公司则多以配资参股的形式介入。

　　投资一家公司，是看该公司未来潜力，

　　虽然目前看不到收益，但是不能忽视员工心血努力。

　　另一块则是投资部证券投资的业绩同样亮眼。

　　公司去年全年实现35%，亿美元利润，超额完成年初制定的18%，亿美元的目标。

　　固定收益类投资表现稳健，权益类投资则凭借精准的市场判断斩获颇丰，为公司贡献了可观的收益。

　　看到这里，崔弦舟想起之前李明汇报过公司投资持有英伟达和特斯拉等公司股票。

　　得益于精准投资特斯拉，单支股票斩获83%涨幅，亿美元的股票收益。

　　相比之下，公司投资部在A股市场上的操作，不能说亏损，只能说待盈利。

　　如果不是去年9月份那一波普涨，起码亏损30%。

　　当然，这其中不包括周馨敏带领的二人小队。

　　随着周馨敏对公司经营管理的深入参与，实在无暇他顾。

　　崔弦舟看在眼里，也很是心疼。

　　正好年底招了几名实习生，周馨敏主动要了两名女大学生辅助她工作。

　　崔弦舟翻看完了报告，脸上露出了满意的神色。

　　暗自感叹这些人比系统还牛逼。

　　想想他的股神直觉技能无敌，但是有资金额度的限制，几年下来都未必抵得上人家一年的投资收益。

　　转念想想，这是属于公司的宝贵人才，帮他赚钱的，心里顿时美滋滋。

　　放下这份总结报告后，开始翻阅员工奖励计划。

　　他大概看了下数据，直接大手一挥。

　　按照激励计划，资本公司今年预计发放亿的奖金，其中投资部将获得亿人民币的奖励，剩余1亿由风控合规部、法务部、财务部等部门分配。

　　整个投资部除了1名总监和两名副总监之外，有22个人。

　　这22个人，最少的获得奖励500万，押中特斯拉股票的那个五人小组，每人奖励1080万。

　　如果他没有系统，光靠自己努力不知道要多少年才能累计收入1000万，而人家一年的奖励就将近1100万。

　　不过他也不心疼，不眼红。

　　毕竟赚得多，才能分得多。

　　总不能自己设定的规则，年底一看要分这么多钱出去就连夜修改条例吧？

　　那样的话，不免吃相是真的难看，以后谁还会听你画饼？

　　他还是要脸的，这点小钱对于拥有系统的他来说，不值一提。

　　至于基金会和安保公司的营收，跟投资公司相比，差距不小。

　　基金会也有自己的投资，也算是可以，员工除了之前那波全体涨薪10%之外，年终奖都有6至9薪。

　　而安保公司就纯粹是入不敷出，这是因为安保公司在阿美利卡的发展支出。

　　当然，崔弦舟给了刘波8000枚比特币用于发展，安保公司的海外发展之路一帆风顺。

　　安保公司员工也都有5至8薪不等的年终奖。

　　大家都有不菲的奖励。

　　大家都有美好的未来。