第745章 会后考察

  赵慧芬从諫如流，笑道：“那我就称呼您林市长了。”

  林宇点头：“好。”

  隨著考察组成员纷纷进入工作状態，办公室里的氛围陡然严肃起来，张秘书躬身示意后，便轻手轻脚地退了出去。

  赵慧芬打开笔记本，笔尖轻抵纸面，乾脆利落地说道：“林市长，这次我代表部里对您开展考察工作，接下来会有几个问题，请您认真回答。”

  林宇也屏气凝神，做好全力以赴的姿態，正色道：“当然，我必定全力配合考察工作，始终做到知无不言，绝不会对组织有任何隱瞒。

  赵慧芬微微点头，开始进入正题。

  “若您担任临港市市委书记，你会如何结合临港的区位优势和发展定位，推动大湾区建设与临港先行示范区建设深度融合？还有针对临港当前產业升级中遇到的瓶颈，你计划採取哪些具体举措破解？”

  林宇思索片刻后，从容回应:“若我担任临港市委书记，我会以大湾区建设为总牵引，推动临港与港澳在科技创新、產业协同上深度融合。

  一方面，依託三地联合科技创新合作区，打通跨境科研要素流动通道，推动共建国际科创中心；另一方面，发挥临港製造业优势，与港澳现代服务业互补，打造產业链供应链一体化的湾区经济生態。

  针对產业升级瓶颈，会聚焦半导体、生物医药等硬核科技领域，加大本土企业研发扶持力度，同时通过『招大引强』引入全球高端產业资源，推动產业从『製造』向『创造』转型。”

  林宇一口气答完两个问题，这些理论对他而言，不过是临港发展规划里最基础的內容，他早已为临港市的发展铺好了全盘蓝图，此刻更是无比自信——放眼当下，没有人比他更適合担任临港市市委书记，也没有人比他更有把握带领临港市实现经济腾飞。

  赵慧芬听得很仔细，亲自做了笔记，待记录完后，连续提了几个貌似不相关问题：“你在担任干部二局局长期间，主导推进的干部人事制度改革相关工作中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？还有结合你过往的组织工作经验，谈谈你对地方党政领导班子建设的理解，以及將如何应用到临港的干部队伍建设中？”

  林宇微微頷首，稍作回忆后，將在干部二局局长任上的工作梳理总结出来，比如牵头推出的各省干部轮岗制度，推动机关干部下沉基层、基层干部走进机关交流锻链。

  最后，林宇神情严肃作出总结，回答最后一个那个问题：“这段经歷让我深刻认识到，地方领导班子建设的关键在『人』，到临港后，我会把『以实绩论英雄』的选人用人理念融入干部队伍建设，打破论资排辈的桎梏，选拔敢闯敢干的年轻干部，让干部队伍適配临港的创新发展节奏。”

  赵慧芬看向林宇的目光里满是讚许，不愧是老领导，回答起来行云流水，没有一丝拖泥带水，她原本打算在考察中略施人情，如今却觉得根本没必要，这份答卷本就是完美的满分，再去卖人情反倒显得多余。