第90章 研究院

对于技术人员，虽然也有分不同的级别，但没有一个统一的标准，在地方上执行也不一致，如何评定级别，也是一个不小的问题。

“既然要搞研究院，那就在汉北省搞个自己的标准！”

李默好好回想了一下，结合记忆中50年代中后期的工资改革方案和汉北省的财政状况，制定了一套极具诱惑力的等级制度。

两天后，省政府小会议室。

孙兆臣、卢嘉锡、张庆尘、杨文波，还有刚刚上任不久的宋连城，看着手里这份方案，一个个目瞪口呆。

“李主席，这步子是不是迈得太大了？”宋连城推了推眼镜，指着文件上的工资表，手指都在微微颤抖：“给技术人员定这么高的级别？这要是传出去，行政那边的同志会不会有意见？”

李默喝了口茶，淡淡地说道：“连城同志，咱们搞工业，靠的是嘴皮子吗？靠的是技术，是科学！”

他指了指文件：“咱们省现在缺什么？缺技术专家。京城的技术专家会来我们省吗？不会，我们省的技术人才不往京城跑就算老天保佑了。

既然找不来人，那我们就得自己培养！

这个研究院，不是要把人圈起来，而是实行注册制。凡是省内的技术人员，都可以申请加入。

通过考核后，不仅保留原单位的工资，研究院这边还根据等级，每个月发放技术津贴，同时享有同行政级别工资的待遇。”

李默站起身，声音洪亮：“我们要让全省的人都知道，在汉北省，只要你有一技之长，省里面最好的待遇，你都可以拥有。”

张庆尘看着那份工资表，心里也在打鼓。

李默制定的这个等级，是参照了后面制定的‘技术十八级’简化而来的：

第一档：高级工程师，对应技术1-3级。

这是国宝级的技术专家，李默给出的待遇是：月薪最低230元起步，工资对标行政级别，这个工资是哪个行政级别的，对应的高级工程师就享受哪个级别的待遇。

1级工程师的工资，在汉北省是310元，国营企业或部门里面，很少有这么高的工资，缺额多少，研究院就补多少，还根据工作时长发放津贴和一些紧要的物资。

更重要的是，这个工资比李默的工资还高，对标行政级别，那就是行政5级，正部级待遇，配车、配房、配司机……这都是基本的，这些都达到汉北省的上限。

第二档：工程师，对应技术4-9级。

这是中坚力量，月薪110-200元。待遇跟上面差不多，拿什么工资的同时，还享受那个级别的待遇。

这个上下限差距比较大，正厅到副处级别的待遇，看等级工资。

第三档：助理工程师，对应技术10-13级。

月薪72-96元，相当于一个差不多科级或副处的待遇。

第四档：技术员，对应技术14-16级。

月薪38-63元，这一档待遇就比较普通，主要是对相关行业中毕业学生和技术很好的工人，属于本职工作。

第五档：练习生，对应技术17、18级。

月薪27-31元，这一级别主要是给想走技术路线的人准备的，不管是工农，还是其他人员，不是专科出身，也想走技术路线，就可以从练习生开始，一步步考级考上去。

技术人员只要通过研究所的评级，若所在单位的工资与研究所规定的标准不一致，差额部分由研究所额外补足，超出工作时长，还有津贴和物资补贴。

“李主席，这技术员还好，跟日常工资差不多，这助理工程师以上，可就不得了，这钱……”当下还兼管财政的孙兆臣下意识地心疼钱袋子：“这要是几千人都注册进来，光津贴一个月就得好几十万啊。”