第26章 集体智慧

随着侯自忠的激励，在场的所有人也都振奋无比，一个个端正了态度，正式开始了分组讨论。

有不少胆子比较大的开始上台呼吁，组建小组队伍。

目标是很明确的，一旦开了头，接着按部就班，就能将人手组织起来。

搞理论的负责搞理论，搞建设的负责搞建设，搞运输协调的负责搞运输协调……里面再细细分类，一切都井然有序。

现场这么多人，很快就分好了组，每个流程有大组，大组里面有一些小组。

大组长、小组长都是组内的参会人员暂时选出来的，负责接下来的各个项目。

整个会场一时间热闹了起来，也分好了组，人员一堆堆的聚集。

这么多专业的人员聚在一起，展开了热烈的讨论，这次是真的进行着专业方面的讨论。

李默事情比较多，炼钢这个项目，还是要交给下面的同志具体负责，他只能替同志们解决项目过程中的一些问题。

把握大方向，做好后勤和思想工作，确保这个项目不会受其他的影响。

经过这几天的意见收集，关于汉北省工作人员退职、退休问题的研究，在今天也展开了讨论。

这件事也是一件大事，参与讨论的人数也不少，党、政、军、群各部门都来了一些人参加。

这次下发的退职、退休主要涉及党、政、军、群各机关和国营企业。

其中国营企业是重点，虽然大多数国营企业都是49年以后才建立的，可这次退职、退休也是计算国营企业工人过往的工作年限。

比如说有工人在某个工厂干了十几年，哪怕工厂最近才成为国营工厂，工人过去在工厂干的十几年也是计算工龄，可以退职、退休。

各机关里面那些留用人员也是一样，不过也是有些条件，过往没有反革命，不是把头、经理等，要没有压迫过工人才行。

这个就涉及到甄别了，具体工作还是相当复杂的。

哪怕有限制，也比当前私营企业要好很多，私营企业里面，可不存在退休一说。

李默认为有些人也是该退职、退休了，这些工作的人，人均寿命是多少，李默不太清楚，但肯定远远不如后世。

趁着现在年龄到了或符合条件，该退就要退，以后就享几年清福，免得倒在了工作岗位上。

李默到达这边会场的时候，讨论已经开始好一会了。

会议讨论的内容，基本还是李默定下的基调，不过也有些人提出了新问题。

主要涉及的是乡镇干部，中小学教师、医生等人群，还有一些做群众工作，但没有编制，领补贴的人员。

对这些，李默也是同意的，李默甚至希望所有人老了之后都有一定的保障，但以当下的生产力，很难做到。

不过对这些有贡献的人，能多覆盖一些，还是要多覆盖一些。

其他一些细节，还要讨论个一两天才有结果，等到时候确定了，就可以全省实施。

等下午，李默再去炼钢研讨会会场，会场参会人员已经很有章法，一个小组，一个小组的分开进行热烈讨论。

侯自忠向李默汇报着情况，看到这样的氛围，李默很高兴，要是都这样认真，炼钢这件事很快就可以提上日程。

“会场的同志，有没有什么问题和想法的？”

侯自忠将各大组的组长叫了过来，对这些组长做了介绍，然后说道：“李主席，问题还是很多，还是让他们跟您慢慢说！”

李默跟这些人一一握手，看着这些人的表情，心情沉重：“看大家这个样子，问题估计不少。有问题不要藏着，要说出来，你们能解决的就自己解决，不能解决的我会帮助你们解决。”

他们无法解决的问题，李默不论是找人还是通过其他方式，大概是可以解决的。

炼钢理论组的组长张士泽急忙说道：“李主席，我们刚刚经过研究讨论，您给的流程图是完全可行，照着这个流程完成下去，肯定是可以炼出钢铁。