第469章 小口久雄的答卷
有些故事，只适合在深夜被轻轻翻开。
  第469章 小口久雄的答卷
  “您说得对。佐藤桑虽然搞新的图形优化很吃力，但在协调美术资源方面是一把好手，脸皮厚，能磨人，美术组那帮脾气大的画师都怕他。甚至还参与过不少我们游戏的动画项目，在外部联繫沟通的工作能力上也很不错。新岗位只要待遇收入稳定，他应该会很乐意转岗，毕竟还能多出照料老人的时间。”
  中山拓也合上文件夹，满意地放在桌上。
  这份名单不仅仅是一张人员调动表，更是世嘉未来高效运转的润滑油。
  这十二个人，就是十二个“监工”，把他们撒进各个开发组，就能把那些天才製作人从繁杂的行政泥潭里拽出来。
  而且小口久雄挑的人也是比较结合实际个人家庭情况，急需这个岗位来给生活带来新的希望的人。
  “眼光精准，调查细致。”中山拓也给了个中肯的评价，“这事儿办得漂亮，很有人情味。”
  受到夸奖的小口久雄並没有喜形於色，只是微微欠身：“那关於待遇谈判的事————”
  “这你不用操心，田村那边我已经打过招呼了。”中山拓也摆摆手，打断了他的话，“你现在的任务不是急著来我这儿报到。水口哲也那边要是知道我把你挖走了，肯定得来我办公室哭诉。把你手头的赛车项目交接乾净，文档理清楚，別留烂摊子。我不差这十天半个月。”
  小口久雄明显鬆了口气。
  他最怕的就是两头不討好，有了专务这句话，他就能名正言顺地把最后这班岗站好。
  “明白！那我先回去了。”
  送走小口久雄，中山拓也拿起电话把人力资源总监田村叫了过来。
  田村进门时，中山拓也直接把那份名单递到了他怀里。
  “照著这个名单去谈。”中山拓也言简意賅，“別搞那种居高临下的劝退”式谈话。告诉他们，这不是养老，是升职。岗位叫技术统筹经理”，薪资上调5%，以后不用写代码，专门负责盯著流程和进度。做得好，年底奖金係数会向一线主力开发看齐。”